Los mejores lugares para trabajar en Colombia

La más reciente encuesta Gallup, que cada dos meses mide el estado de ánimo de los colombianos, evidenció que por primera vez en los 20 años que lleva esta medición, la opinión desfavorable de la clase empresarial supera a la favorable (49% vs. 44%).

Este es un indicador preocupante y que debería prender las alarmas de aquellos que toman la decisión de convertirse en empresarios, así como de quienes tienen a su cargo la representación de corporaciones internacionales. No conviene desconocer la importante labor de las empresas, al ser ellas las que generan empleo y riqueza para el país. Tampoco se les debe estigmatizar. Pero no se puede pasar por alto que muchas de ellas se han concentrado en atender a sus accionistas y olvidaron que como actores claves de la sociedad deben también preocuparse por sus empleados, clientes y sus comunidades de influencia.

El único fin de hacer empresa no puede ser enriquecer al propietario; se debe enriquecer también al país y ahí es en donde se están transformando las empresas que lograrán permanecer.

Por eso, las compañías que tienen como centro de gravedad a sus colaboradores y que además poseen un propósito claro son aquellas que mantendrán la delantera.

Son estas firmas las que tienen mejor capacidad para atraer y retener talento, las que cuentan con los equipos de trabajo más comprometidos y, por ende, las que registran mejores resultados en ventas o en utilidades.

Este especial de la revista Dinero busca justamente destacar a las 45 compañías que están haciendo mejor la tarea en el frente laboral. Son ellas, según la medición del instituto Great Place to Work®, los mejores lugares para trabajar actualmente en Colombia.

Ventajas comparativas

¿Qué hace especiales a estas 45 empresas? Todas comparten una característica y es que no ven a sus empleados como simples subalternos de unos jefes talentosos, sino que consideran que todo el equipo forma parte de un engranaje en el que cada una de las piezas es igual de importante y para que la ‘máquina’ funcione bien se requiere que todos estén a gusto con lo que hacen.

Si bien la forma de remunerar es una estrategia fundamental de los mejores lugares para trabajar, cada vez pesan más otros factores que denotan su genuino interés por sus empleados. Entre ellos se destacan los horarios flexibles, la capacitación constante, las posibilidades de ascenso, basadas en meritocracia, el equilibrio entre vida personal y laboral e incluso la posibilidad de hacer ejercicio físico.

Muchas de estas organizaciones también trabajan para que su equipo sea feliz. Aunque suena más a una quimera que como una meta cuantificable, son cada vez más las empresas que les ofrecen herramientas a sus colaboradores para que puedan alcanzar ese estado de ánimo.

Otras le apuestan a la creación de empresas dentro de las suyas y por eso fomentan el emprendimiento e innovación de sus colaboradores y de sus familias. Incluso algunas firmas dan un sabático remunerado para que los trabajadores que así lo deseen puedan dedicarse tiempo completo a causas sociales, si es lo que los hace felices.

Nuevos paradigmas

Ser un buen empleador también implica ajustarse a los nuevos tiempos, con generaciones de trabajadores que ya no aspiran a quedarse toda una vida en una misma empresa.

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